Hi, liebe Forumschreiber,
heute habe ich mal eine Frage für eine Bekannte. Sie arbeiten in einer Kita von einem privaten Träger als Erzieherin. Bei einem Ausflug mit den Kindern ist sie gestürzt und ist seitdem krank geschrieben. Jetzt hat sie von ihrem Chef die Kündigung bekommen mit der Begründung, er müsste insgesamt das Personal verringern. Meiner Meinung nach ist aber die Kündigung nach einem Arbeitsunfall nicht zulässig. Oder liege ich da falsch? Vielleicht kennt sich ja einer von euch Experten damit aus. Danke! Gruß Steffi
heute habe ich mal eine Frage für eine Bekannte. Sie arbeiten in einer Kita von einem privaten Träger als Erzieherin. Bei einem Ausflug mit den Kindern ist sie gestürzt und ist seitdem krank geschrieben. Jetzt hat sie von ihrem Chef die Kündigung bekommen mit der Begründung, er müsste insgesamt das Personal verringern. Meiner Meinung nach ist aber die Kündigung nach einem Arbeitsunfall nicht zulässig. Oder liege ich da falsch? Vielleicht kennt sich ja einer von euch Experten damit aus. Danke! Gruß Steffi
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