Ist Kündigung nur wegen Rauchen zulässig?

Wer Pausen einlegt um zu Rauchen dem darf sogar fristlos gekündigt werden. Da gibt es so einige Urteile zu diesem Thema, eines ist mir aus dem Jahre 2010 bekannt. Hier hatte ein Arbeitnehmer ab und zu eine Raucherpause eingelegt und diese Pausen nicht abgestempelt. Das Landesarbeitsgericht hatte in seiner Entscheidung klargestellt dass diesem Arbeitnehmer fristlos gekündigt werden darf. Hier muss aber erwähnt werden dass dieser Arbeitnehmer zuvor mehrfach vom Arbeitgeber abgemahnt wurde da der Aufforderung die Pausen abzustempeln nicht nachgekommen wurde.

Zum Thema Rauchen am Arbeitsplatz sind folgende Grundsätze einzuhalten:

- Raucherpausen am Arbeitsplatz müssen mit dem Arbeitgeber möglichst schriftlich vereinbart werden
- In dieser Verinbarung MUSS enthalten sein ob die Arbeitnehmer sich zu einer Raucherpause abzustempeln bzw. abzumelden haben
- Fristlose Kündigungen sind nur nach vorheriger Abmahnung zulässig

Ich hoffe Dir hiermit geholfen zu haben.

Gruss Peter

Sehr geehrte/r Aada,
schau dir mal bitte das Urteil an, das das Landgericht Schleswig-Holstein unter dem Aktenzeichen 3 Sa 30/12 im August 2013 gefällt hat. Dort wird deutlich, in welchen Fällen Rauchen zum Anlass für eine Kündigung werden kann.
Allein die Tatsache, dass du ein Raucher bist, ist kein Kündigungsgrund, so lange du am Arbeitsplatz nicht rauchst und keine zusätzlichen Pausen machst. In bestimmten Berufsgruppen solltest du außerdem darauf achten, dass du nicht nach Rauch riechst. Das ist beispielsweise bei sämtlichen medizinischen Berufen und den Pflegeberufen der Fall. Deshalb darf dich der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch auch fragen, ob du ein Raucher bist.
Ansonsten kommt es auch auf die Regelungen der Nichtrauchergesetze an, die von den einzelnen Bundesländern erlassen werden. NRW hat beispielsweise besonders strenge Vorschriften. Verstöße dagegen ahndet aber nicht dein Arbeitgeber, sondern dafür ist das Ordnungsamt zuständig.

Viele Grüße
Hans