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Wer eine berufliche Karriere anstrebt, und das sind wohl die meisten Berufstätigen, der muss sich ständig weiterbilden. Arbeitgeber haben an ihre Arbeitnehmer hohe Erwartungen, die sich hauptsächlich auf Qualifikationen und ein stets aktualisiertes Fachwissen beziehen. Basis ist eine qualifizierte Berufsausbildung; doch diese dient lediglich zum Einstieg ins Berufsleben. Wer sich beruflich weiterbildet hat nicht nur Chance die Karriereleiter zu erreichen, sondern auch noch im Alter einen Job zu finden. Allerdings erwarten Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern eine berufliche Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit. Es gibt viele berufsbegleitende Lehrgänge und Fernlehrgänge, welche die Kriterien erfüllen.
Welches Ziel wird verfolgt?
Bevor die Weiterbildung gestartet wird, sollten sich Arbeitnehmer zwei Fragen stellen: welches Ziel verfolge ich und was ist meine Motivation.
Die Antwort auf die erste Frage kann ein beabsichtigter Wechsel des Arbeitsplatzes sein oder eine Beförderung im jetzigen Unternehmen. Auch eine ins Auge gefasste Selbständigkeit kommt in Betracht. Diejenigen, die ihr Ziel, auch wenn dies auf langfristiger Basis ausgerichtet ist, erkennen, können besser die dafür geeigneten Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung auswählen.
Was motiviert?
Mit der Motivation ist das so eine Sache. Welche Motivation hat der Arbeitnehmer, wenn er sich für eine berufliche Weiterbildung entscheidet? Kommt sie aus freien Stücken oder wird er vom Arbeitgeber dazu gedrängt? Die Antwort auf diese Frage ist entscheidend für den Zeitaufwand und die Arbeit, beides fällt bei einer berufsbegleitenden beruflichen Weiterbildung in hohem Maße an.
Analyse von Kosten und Nutzen
In den meisten Fällen sind die Kosten für die Weiterbildung vom Arbeitnehmer selbst zu bezahlen, jedenfalls dann, wenn er die Weiterbildung aus eigener Initiative anstrebt. Ist die Auswahl der Weiterbildungsmaßnahme getroffen, müssen die Kosten kalkuliert werden. Zu den Kosten gehören neben den Seminarkosten auch die Fahrtkosten, die Anschaffung von Büchern, Lernmaterialien und Unterrichtsmaterial. Im Vorfeld ist zu klären, ob Übernachtungskosten anfallen und eventuell Sonderurlaub notwendig ist.
Den Nutzen zu bestimmen ist in der Regel bedeutend schwieriger. Arbeitnehmer stellen sich die Frage des Stellenwerts der Weiterbildung in Bezug auf ihr Karriereziel. Interessant ist auch, ob die Weiterbildung bereits während der Lernphase berufliche Vorteile bringt oder erst danach. Wichtig ist, dass der Abschluss der Weiterbildung einen allgemeinen Abschluss hat.
Finanzielle Hilfen
Es gibt Weiterbildungsmaßnahme, die von der Bundesagentur für Arbeit finanziell unterstützt werden. Beispielsweise gibt es den Bildungsgutschein und seit einiger Zeit auch den Spargutschein sowie eine Reihe anderer Förderungsmaßnahmen. Hier sollte man sich mit dem Lehrgangsträger, der Bundesagentur für Arbeit vor der vertraglichen Bindung in Verbindung setzen.
Welches Ziel wird verfolgt?
Bevor die Weiterbildung gestartet wird, sollten sich Arbeitnehmer zwei Fragen stellen: welches Ziel verfolge ich und was ist meine Motivation.
Die Antwort auf die erste Frage kann ein beabsichtigter Wechsel des Arbeitsplatzes sein oder eine Beförderung im jetzigen Unternehmen. Auch eine ins Auge gefasste Selbständigkeit kommt in Betracht. Diejenigen, die ihr Ziel, auch wenn dies auf langfristiger Basis ausgerichtet ist, erkennen, können besser die dafür geeigneten Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung auswählen.
Was motiviert?
Mit der Motivation ist das so eine Sache. Welche Motivation hat der Arbeitnehmer, wenn er sich für eine berufliche Weiterbildung entscheidet? Kommt sie aus freien Stücken oder wird er vom Arbeitgeber dazu gedrängt? Die Antwort auf diese Frage ist entscheidend für den Zeitaufwand und die Arbeit, beides fällt bei einer berufsbegleitenden beruflichen Weiterbildung in hohem Maße an.
Analyse von Kosten und Nutzen
In den meisten Fällen sind die Kosten für die Weiterbildung vom Arbeitnehmer selbst zu bezahlen, jedenfalls dann, wenn er die Weiterbildung aus eigener Initiative anstrebt. Ist die Auswahl der Weiterbildungsmaßnahme getroffen, müssen die Kosten kalkuliert werden. Zu den Kosten gehören neben den Seminarkosten auch die Fahrtkosten, die Anschaffung von Büchern, Lernmaterialien und Unterrichtsmaterial. Im Vorfeld ist zu klären, ob Übernachtungskosten anfallen und eventuell Sonderurlaub notwendig ist.
Den Nutzen zu bestimmen ist in der Regel bedeutend schwieriger. Arbeitnehmer stellen sich die Frage des Stellenwerts der Weiterbildung in Bezug auf ihr Karriereziel. Interessant ist auch, ob die Weiterbildung bereits während der Lernphase berufliche Vorteile bringt oder erst danach. Wichtig ist, dass der Abschluss der Weiterbildung einen allgemeinen Abschluss hat.
Finanzielle Hilfen
Es gibt Weiterbildungsmaßnahme, die von der Bundesagentur für Arbeit finanziell unterstützt werden. Beispielsweise gibt es den Bildungsgutschein und seit einiger Zeit auch den Spargutschein sowie eine Reihe anderer Förderungsmaßnahmen. Hier sollte man sich mit dem Lehrgangsträger, der Bundesagentur für Arbeit vor der vertraglichen Bindung in Verbindung setzen.
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